Por: Angélica González Vega, Coordinadora Regional de la Zona Metropolitana del Valle de México del Proyecto Mejorar la Igualdad Sustantiva en el Lugar de Trabajo en México
El 8 de marzo: “El Día Internacional de la Mujer es una fecha que se conmemora en muchos países del mundo, las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen en este día. El Día Internacional de la Mujer, encuentra sus orígenes en las manifestaciones de las mujeres que, reclamaban a comienzos del siglo XX el derecho al voto, mejores condiciones de trabajo y la igualdad entre los sexos”.
Está lucha sigue vigente, las diferencias entre mujeres y hombres (diferencia sexual-biológica), se ha manifestado socialmente en desigualdades y se han construido un conjunto de creencias e ideas atribuidas a lo femenino y masculino, lo cual ha traído como consecuencia, según datos de la OIT:
- Desequilibrio en el reparto de responsabilidades familiares, siendo las mujeres en quienes recae esa responsabilidad.
- Se prioriza otorgar licencias de maternidad, nacimiento y cuidado de hijas e hijos a las mujeres
- Brecha salarial: los hombres predominan en los puestos de trabajo mejor pagados, de nivel alto y puestos de supervisión. Las mujeres se concentran en empleos informales, empleos menos remunerados y de menor jerarquía
- Desigualdad en el número de puestos directivos y de toma de decisión entre hombres y mujeres los puestos directivos están ocupados mayormente por hombres
- Las mujeres se encuentran laborando en empresas pequeñas y en éstas no están sindicalizadas o representadas en las mesas de negociación colectiva.
¿Qué acciones podemos seguir impulsando?
- Promover medidas para lograr el equilibrio en la vida laboral y familiar de hombres y mujeres.
- Sensibilizar a hombres y mujeres en el tema de corresponsabilidad familiar y cuidados
- Impulsar la creación de políticas públicas destinadas a garantizar el cumplimiento del derecho a la igualdad sustantiva de género en el lugar de trabajo
- Reducir la brecha salarial y conseguir la igualdad de remuneración de hombres y mujeres por trabajo de igual valor.
- Garantizar la participación de las mujeres en puestos directivos en las empresas y en toma de decisiones en los sindicatos.
Seguimos aspirando a un mundo en el que como dijo Rosa Luxemburgo: “Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres.”
